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 中华人民共和国合同法
2016/8/30
  中华人民共和国合同法 （1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过） 　　总则 　　第一章一般规定 　　第二章合同的订立 　　第三章合同的效力 　　第四章合同的履行 　　第五章合同的变更和转让 　　第六章合同的权利义务终止 　　第七章违约责任 　　第八章其他规定 　　分则 　　第九章买卖合同 　　第十章供用电、水、气、热力合同 　　第十一章赠与合同 　　第十二章借款合同 　　第...
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 女职工劳动保护特别规定
2016/8/30
  《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、...
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 工会法
2016/8/30
  主席令 （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正） 主席令第五十七号公布　自公布之日起施行） 【颁布日期】19920403 【实施日期】2001年10月27日[1] 中华人民共和国工会法内容 (1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第...
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 海南省企业民主管理条例
2016/8/30
  海南省企业民主管理条例 （2014年11月26日海南省第五届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 第一章总则 第一条为了保障职工依法行使民主管理权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业民主管理活动适用本条例。 第三条企业应当按照合法、有序、公开、公正的原...
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 中华人民共和国反家庭暴力法
2016/8/30
  中华人民共和国反家庭暴力法 (2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过) 目录 　　第一章总则 　　第二章家庭暴力的预防 　　第三章家庭暴力的处置 　　第四章人身安全保护令 　　第五章法律责任 　　第六章附则 　　第一章总则 　　第一条为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。 ...
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 第137期 劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇?
2016/8/29 23:40:10
  第137期:劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇？ 社会正以追星逐日的速度发展，劳动者的工作压力与日俱增，职业病事例屡见不鲜。职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，许多劳动者往往是在离开用人单位后才发现。那么不禁有人会问劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇？ 案情简介 刘某，五金工厂电焊工，2015年11月离职。离职时，五金工厂未安排刘某进行职业病检查。2016年5月刘某经职业...
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 第136期 女工孕期劳动合同到期，应当自动延续
2016/8/29 23:35:35
  第136期：女工孕期劳动合同到期，应当自动延续 劳动合同期满后，要是用人单位和劳动者双方没有再续签合同，那么该份劳动合同就应该是作废了的。但也有一些特殊的情况，可以在劳动合同期满了之后继续延续下去。 案情简介 徐某于2007年7月进入贸易公司工作，双方签订的劳动合同期限为2007年7月1日至2008年6月30日，为市场部员工。2008年6月，贸易公司向徐某发出《不续签劳动合同通知书》，徐某遂向贸易公司告知其怀孕，要求...
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 第135期 不定时工作制不执行加班工资规定
2016/8/29 23:32:05
  第135期：不定时工作制不执行加班工资规定 用人单位执行不定时工作制时，如果安排劳动者在法定休假日工作的，要不要支付加班费？ 案情简介 李某于2013年8月1日与某物流公司签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日，岗位为司机，工作时间实行不定时工作制。2015年7月9日，某物流公司因李某严重违反公司管理制度，解除了其与李某之间的劳动合同。李某不服，遂提起劳动仲裁，要求某物流公司向其支付自入职至20...
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 第134期 用人单位辞退劳动者一定要通知工会吗?
2016/8/29 23:29:34
  第134期：用人单位辞退劳动者一定要通知工会吗？ 辞退劳动者，无论对用人单位或劳动者来讲都是一个敏感却又不可回避的话题，而且如果处理不当，极易引发劳动纠纷。部分用人单位在这方面存在着这样或者那样的错误认识，例如认为劳动者严重违反了规章制度，就可以随时辞退，无需通知工会。 案情简介 吴某2011年12月份入职一家电子公司工作。2014年5月份，吴某因电子公司扣发其4月份500元工资与部门主管发生争执，最终升级至...
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 第76期 违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同
2016/8/29 23:23:35
  第76期违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同 《劳动合同法》对劳动者权益予以了倾斜式保护，但同时也明确要求劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除双方劳动合同。 案情简介 高某2010年1月1日与某公司签订为期三年的劳动合同，合同约定高某担任某公司的项目部经理。当日，高某阅读了公司的员工手册、规章制度，并在“规章制度学习确认书”上签字，承诺...
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 关于转发《第九次全国企业民主管理工作调研检查第八组互检工作方案》的通知（琼厂开组办发[2016]8号）
2016/8/12
 
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 关于召开全省厂务公开民主管理工作推进会议的通知（琼厂开组办发[2016]11号）
2016/8/12
 
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 2015年职工代表培训学习资料
2016/8/8
 
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 2014年职工代表培训学习资料
2016/8/8
 
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 2013年职工代表培训学习资料
2016/8/8
 
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 2012年职工代表培训学习资料
2016/8/8
 
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 关于举办第一次全省工资集体协商模拟谈判比赛的通知（琼工办发[2016]35号）
2016/7/7
 
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